İş kazası, çalışanın işyerinde veya işle ilgili görevleri sırasında meydana gelen ve çalışanın bedensel veya ruhsal sağlığını etkileyen olaylardır. İş kazasının varlığından söz edebilmek için olayın işle ilgili olması ve beklenmedik bir durum olması gerekmektedir.
Tazminat miktarı belirlenirken, iş kazası nedeniyle tazminat davasına konu edilen olayın meydana geliş şekli, tazminat miktarı, genellikle çalışanın yaşına, kazanç düzeyine, yaralanma şiddetine ve diğer faktörlere bağlı olarak hesaplanır. Tazminat, genellikle tıbbi masrafları, gelir kaybını ve kalıcı sakatlık durumunu içerir.
Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
İş kazası tazminat davaları açılırken dikkat edilmesi gereken birkaç önemli husus bulunmaktadır. İlk olarak, olayın işle ilgili olduğunu kanıtlayacak deliller toplanmalıdır. Bu, güvenilir tanıkların ifadeleri, işyerindeki güvenlik önlemleri, fotoğraflar veya tıbbi raporlar olabilir. Ayrıca, tazminat miktarının hesaplanmasında kullanılacak belgelerin tam ve eksiksiz olması önemlidir.
Dava açmadan önce, iş kazası sonucunda ortaya çıkan zararların detaylı bir şekilde belirlenmesi ve belgelenmesi önemlidir. Tazminat taleplerinin belirlenmesi için işçi, avukatı aracılığıyla işverene başvurmalı ve gerekirse yasal süreç başlatılmalıdır. Ayrıca eğer SGK tarafından olayın iş kazası olduğuna ilişkin olarak tespitte bulunulmamışsa, öncelikle iş kazasının tespiti davasının açılması gerekebilir. Davada kullanılacak delillerin doğruluğu ve güvenilirliği büyük bir önem taşır, bu nedenle delillerin toplandığı zamandan itibaren dikkatlice korunmalıdır.
İşverenin Kusuru
Dava açılırken, iş kazası nedeniyle meydana gelen zararların yanı sıra işverenin kusurunun da kanıtlanması önemlidir. İşverenin güvenlik tedbirlerini alıp almadığı, çalışanları uygun şekilde eğitip eğitmediği ve işyerindeki riskleri azaltmak için gerekli önlemleri aldığı incelenmelidir. Bu nedenle, davayı güçlendirmek adına işyerindeki güvenlik politikalarına dair belgeler ve tanıklıklar da toplanmalıdır.
Arabuluculuk, Zamanaşımı veya Hak Düşürücü Süreler
İş kazası nedeniyle tazminat davalarında, diğer işçi davalarının birçoğunda olduğu gibi arabuluculuk sürecinin yürütülmesi zorunlu değildir. Çünkü arabuluculuk, bu dava işçin dava şartı değildir. Ayrıca, iş kazası tazminat davalarında zaman önemli bir faktördür. Zamanaşımı veya hak düşürücü sürelere itimat edilmelidir. Olası hak kayıplarının önlenmesi adına
İş kazası tazminat davaları açılırken dikkatli bir hazırlık yapılmalı, deliller toplanmalı ve işverenin kusurunun kanıtlanması için gerekli adımlar atılmalıdır. Hukuki süreçte profesyonel bir avukatın rehberliği ve destek almak da önemlidir.
Kaynak: https://www.delilavukatlik.com/post/is-kazasi-nedeniyle-maddi-ve-manevi-tazminat-davasi
